¿Cuáles son algunas sugerencias para “aprobar” una prueba de evaluación de la personalidad que se requiere con mayor frecuencia al solicitar algunos trabajos?

Answer 1

Dichas pruebas de personalidad tienen un doble propósito: garantizar que el solicitante sea el adecuado para el trabajo y que el trabajo sea el adecuado para el solicitante. En cualquier caso, la palabra “prueba” puede ser engañosa aquí; los solicitantes de empleo no deben verlo como una prueba de “aprobar o reprobar”, sino más bien como un examen de “ajuste correcto”.

El mejor consejo para una prueba de personalidad de este tipo es que uno debe ser honesto. No hay un “pase” claro aquí. Se evaluará si es o no el ajuste adecuado para el trabajo y, si ya está solicitando el que cree que es el trabajo adecuado para usted, no debería enfrentar ningún problema con la prueba.

Las cosas que puede tener en cuenta son: las cualidades y habilidades requeridas para el trabajo en particular, la naturaleza exacta de lo que el trabajo requiere, etc., y debe poder responder cualquier cosa de manera positiva, y la “aprobación” no puede ser una tarea en absoluto .

Para obtener más consejos sobre entrevistas o currículums, visite: El blog de CareerMuse Podría ser útil …

Answer 2

Sólo una sugerencia: ser honesto .
Si toma la evaluación teniendo en cuenta lo que sería “bueno” para ese trabajo y, debido a eso, ignora cómo es realmente , puede ser considerado apto para el trabajo y contratado, pero a menos que pueda cambiar y convertirse en ” cómo dijo “y no” cómo es usted “(lo cual, para la gran mayoría de nosotros, es imposible) se le garantiza infelicidad en el trabajo, en poco tiempo.
Así que no ser honesto es una gran pérdida de tiempo.