CAMBIO. La gente no cambia según el tiempo, la tecnología, la innovación termina en bancarrota. El último ejemplo que puedo darles es que la compañía de Nokia que alguna vez tuvo las ventas más altas en teléfonos móviles terminó debido a que no adoptó el cambio en la demanda de personas, el cambio en la innovación, etc. Las palabras finales del presidente de Nokia fueron “No hicimos nada”. Algo malo, pero de alguna manera, perdimos “.
Otros reporteros dijeron que “” Se perdieron el aprendizaje, se perdieron el cambio y, por lo tanto, perdieron la oportunidad de hacerlo en grande. No solo perdieron la oportunidad de ganar mucho dinero, sino que también perdieron la oportunidad de sobrevivir. ”
También te puedo dar un ejemplo de la famosa organización Kodak; Dado que el negocio principal de Kodak era vender películas, no es difícil ver por qué las últimas décadas resultaron ser un desafío. Las cámaras se volvieron digitales y luego desaparecieron en los teléfonos celulares. La gente pasó de imprimir imágenes a compartirlas en línea. Claro, la gente imprime libros nostálgicos y tarjetas navideñas, pero ese volumen palidece en comparación con el apogeo de Kodak. La compañía se declaró en bancarrota en 2012, abandonó los negocios heredados y vendió sus patentes antes de volver a emerger como una empresa mucho más pequeña en 2013. Una de las compañías más poderosas del mundo, hoy en día tiene una capitalización de mercado de menos de $ 1 mil millones.
Por eso digo adoptar positivamente el cambio.