El uso del término carta de atestación es un poco arcaico, pero una buena carta de recomendación todavía ayuda en el proceso de contratación.
Una buena carta de recomendación es sincera, directa y honesta. No exagere los talentos, las experiencias o el carácter de una persona, sino trate directamente estas cualidades. El carácter es lo más importante; No importa cuán talentosa sea una persona, el carácter y el comportamiento son más importantes. Nadie quiere trabajar con personas desagradables. Escribe sobre cómo la persona te impresionó y mejoró tu tiempo al trabajar con él o ella. Indique claramente su estimación de su trabajo y ética de trabajo. Incluir ejemplos concretos de dicha ética de trabajo. (Si la persona fue la primera en entrar y la última en salir, indíquelo). Enumere o ilustre los talentos que observó. (Como maestro supervisor, tomo nota de las interacciones entre el maestro y los alumnos. También tomo nota del entusiasmo, la disposición a corregir, escribo planes de lecciones y me adapto a un entorno que cambia rápidamente). Si no puede escribir un Carta de recomendación entusiasta, una en la que si la leyera, querría contratar a la persona, no la escriba en absoluto. Si tienes a la persona en estima, escribe en. Si no, sé directo y honesto sobre eso también.