Gracias por la A2A Pratik!
Trabajo en la empresa desde hace 20 años. Cambié 4 empresas en mi carrera hasta ahora. Por lo tanto, estoy respondiendo tu pregunta basada en mi propia experiencia. En mi opinión, ciertos factores contribuyen a la satisfacción laboral y el salario también constituye uno de esos factores. Para la satisfacción laboral, le doy importancia a los siguientes factores en el orden indicado:
- Perfil del trabajo Es decir, las responsabilidades que me han sido asignadas. Más la libertad que me ha sido otorgada en el cumplimiento de mis responsabilidades, más feliz soy.
- Ámbito de carrera y desarrollo personal.
- Ámbito de aplicación para el equilibrio adecuado entre trabajo y vida.
- Apreciación del trabajo por parte del jefe y otras personas mayores.
- Buen ambiente de trabajo. Relativamente buena relación con el jefe y otros colegas.
- Salario fijo adecuado para vivir una vida cómoda.
- Si el desempeño de la compañía es consistente en el mercado (con excepción de algunos altibajos). Esto es importante para la seguridad laboral.
De la lista anterior, encontrará que le daré preferencia a los factores 1-5 sobre el factor 6, es decir, el salario.
Antes de terminar, deseo darle un consejo amistoso para que, si realmente desea crecer en su carrera, evite los frecuentes trabajos. A menos que tenga serios problemas en el lugar de trabajo, considere trabajar en una organización al menos durante 5 años o hasta que adquiera experiencia en su campo. No considere una oportunidad de trabajo solo porque el salario es mejor de lo que le ofrece su empresa actual. Tenga en cuenta otros factores que son importantes para su crecimiento general.
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