Preste atención a los puntos de inflexión en la vida de una empresa. Lo explicaré.
Este mentor fue un CEO de Fortune 500. Dijo que los puntos de inflexión, cuando la compañía está pasando por muchos cambios, es un buen momento para unirse a una empresa.
Hay puntos de inflexión hacia arriba. Ahí es cuando la compañía está contratando nuevos empleados, se ofrecen nuevos productos y más clientes compran a la compañía. Todo es genial, así que, naturalmente, quieres trabajar en una empresa en momentos como estos.
Luego hay puntos de inflexión hacia abajo. Ahí es cuando los empleados son despedidos, los ingresos disminuyen y la compañía tiene que cambiar su enfoque para sobrevivir. Estos son tiempos difíciles para trabajar en la empresa.
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Pero, sorprendentemente, mi mentor dijo que los puntos de inflexión descendente son los mejores momentos para unirse a una empresa o mantenerla con su empresa existente.
La razón es que a medida que otras personas son despedidas y la compañía cambia de enfoque, usted asumirá más responsabilidades y liderará el cambio. Cuando se crean nuevos productos, tendrás una mano en la construcción de ellos. Cuando sea necesario crear nuevas estrategias, las crearás. Entonces, cuando las cosas mejoren y llegues a un punto de inflexión ascendente, te convertirás en un líder en la empresa.
A medida que se contraten nuevos empleados, ellos se reportarán con usted. También tendrá todo el conocimiento sobre los nuevos productos y servicios de la compañía.
He experimentado esto en mi carrera, y mi mentor tenía toda la razón sobre los puntos de inflexión.
Escribí sobre cómo determinar si su empresa se encuentra en un punto de inflexión en mi blog: Indicadores de la salud financiera de su empresa.