¿Es la discriminación alguna vez justificable?

Answer 1

¿Es la discriminación alguna vez justificable?

Siempre es justificable si se basa, por ejemplo, en un BFOQ durante una entrevista de trabajo.

Entonces, ¿qué es un BFOQ? Se trata de una cualificación b ona f ucional o ocupacional, es decir, un atributo del candidato que afecta directamente a su capacidad para realizar el trabajo. Por ejemplo, si el trabajo consiste en traducir libros del inglés al alemán, entonces ser capaz de leer es un BFOQ, y también lo es el conocimiento experto de los idiomas inglés y alemán. Haber aprendido a leer en un tipo particular de escuela no es un BFOQ. Tener un pasaporte británico no es un BFOQ, aunque muchos británicos saben muy bien el inglés, porque también hay australianos, indios e incluso alemanes que saben muy bien el inglés, por no mencionar a algunos británicos cuyo inglés deja margen para mejorar.

Pero supongo que el OP estaba preguntando sobre la discriminación religiosa, racial o semejante. Los trabajos para los cuales una religión es una BFOQ son pocos y generalmente fáciles de detectar, como los principales servicios de adoración. Del mismo modo, para tener una piel de un color determinado, huesos faciales de una forma determinada o pliegues epicánticos.

La mayoría de los países occidentales se han abstenido pragmáticamente de aprobar leyes vagas y demasiado generales sobre la discriminación injustificada, prefiriendo prohibir únicamente las variedades de discriminación que se han practicado ampliamente. Moralmente, no quiero decir que la discriminación basada en criterios distintos a un BFOQ (o su análogo en una situación dada) siempre es injustificable, pero insto a que siempre sea tratada con gran cautela.

Answer 2

Depende de cómo definas la palabra discriminar .

Si usa lo que históricamente ha sido la definición primaria del verbo, para marcar o percibir características distintivas o peculiares o para hacer una distinción, entonces sí, es justificable, porque sin ella no sabríamos cómo funcionar en la vida diaria. No pudimos clasificar mentalmente las cosas que vemos y no pudimos tomar decisiones significativas.

Si utiliza en el sentido más reciente, hacer una distinción a favor o en contra de una persona o cosa en función del grupo, clase o categoría a la que la persona o cosa pertenece en lugar de según el mérito real , entonces es justificable como señala Richard Treitel cuando está legalmente sancionado, como un BFOQ.

También es justificable a nivel personal, aunque esto es altamente situacional. ¿Voy a usar la camiseta de mi equipo de fútbol (soccer) en un bar lleno de gamberros borrachos que apoyan al equipo que acaba de perder con el mío? Probablemente no si no deseo que ningún daño llegue a mi persona.

Answer 3

Si utiliza la definición de discriminación como “el tratamiento injusto o perjudicial de diferentes categorías de personas, especialmente por motivos de raza, edad o sexo”. entonces la respuesta que entonces podría pensar es “No, nunca se justifica”.

Ahora, esto no significa que incluso si puedes hacer el trabajo, debes obtenerlo. Por ejemplo, estoy seguro de que podría realizar el ajuste de un sujetador en una tienda de lencería, no es “injusto” para ellos que no me ayuden en el trabajo.

Los grupos religiosos pueden “discriminar” según la religión, pero esas organizaciones no deberían recibir financiamiento directo. Por ejemplo, el museo de la creación hace que sus empleados firmen una declaración de fe que requiere que usted sea un cristiano y un literalista bíblico para comenzar. Algo que encuentro estúpido, pero mientras no reciban fondos del gobierno, no me importa mucho.

Entonces, si no va a contratar por motivos de raza, religión, sexo o preferencia sexual, entonces debe haber una calificación ocupacional de buena fe registrada para esa posición.