¿Por qué algunos titulares de PhD sienten una falta de confianza a pesar de recibir su PhD?

Answer 1

Se ha demostrado que la confianza y el conocimiento son inversamente proporcionales hasta que uno llega a un punto de “verdadera experiencia”. Esto se debe a la idea de que cuando alguien sabe poco, a menudo se da el caso de que hay una evaluación errónea de sus propias habilidades para ser más altas de lo que realmente son, lo que a menudo se conoce como el efecto Dunning-Kruger.

Desafortunadamente, muchos doctores se gradúan sin llegar al nivel suficiente de experiencia en el que recuperan un montón de confianza.

Ahí yace el problema.

Dicho esto, mi propia visión de la situación es que los doctores deben formarse para mostrar confianza en general. Muy parecido a cómo un profesional de ventas muestra confianza. Esta habilidad se puede lograr independientemente del nivel de conocimiento que uno tiene en un campo específico, y es extremadamente importante para el éxito general en la carrera.

Answer 2

Hola Kevin

Herbert dio una gran respuesta para empezar. El tema central.

Podría depender de factores tales como:

1. La disciplina: me sentiría mejor si tuviera un doctorado en energía sostenible en lugar de un campo teórico abstracto.
2. La calidad de la tesis doctoral.
3. La calidad de las referencias del supervisor.
4. La reputación de la Escuela, la Disciplina y la Universidad.
5. La calidad y cantidad de publicaciones revisadas por pares.
6. Prospectos de trabajos

Como algunos ejemplos de factores.

El número de graduados de doctorado continúa creciendo exponencialmente y esto supera el crecimiento del empleo en el mundo académico. La brecha entre los graduados de doctorado y las nuevas oportunidades de trabajo en el mundo académico se está ampliando para siempre sin un final a la vista.

Hoy en día, parece que las 500 mejores universidades en el índice de Shanghai Jing Tao solo contratan a los mejores graduados de doctorado de los que figuran entre los 150 mejores de este índice. También buscan múltiples publicaciones revisadas por pares y una publicación de libros de calidad, etc.

La confianza es un estado de ánimo. Una persona que posee un doctorado por investigación ha alcanzado el nivel de educación más alto posible en el planeta.

Solo aquellos que han completado este proceso de una universidad genuina pueden realmente saber lo difícil que es completar una tesis doctoral. Aquellos que no lo han hecho, y descartan el programa y el proceso de capacitación de la tesis doctoral, en realidad no están calificados para descartar esta calificación de investigación. Eso incluye a una persona que tiene el rango de profesor y tiene mucha experiencia académica.

Arrendajo

Answer 3

Sentirse poco seguro puede ser una manifestación de varios factores, algunos ocultos, mientras que el resto es evidente. Con algo de coaching y mentoring, es posible superarlo. Los empleadores lo entienden y, en general, los doctores tienen que enfrentar el hecho de que el mundo los considera como teóricos en lugar de especialistas en aplicaciones prácticas. Esto es asumiendo que el estudiante de doctorado continúa comenzando y terminando todo con teoría.

Ser simple, práctico y relacionable con los que no son doctorados es un paso clave para que se reconozca cómo pueden ser de valor agregado y, por lo tanto, se sientan seguros sin ser arrogantes ni demasiado confiados.

Answer 4

Sócrates, según Platón, dijo: ” Sé una cosa, no sé nada “. Si Sócrates se sentía de esa manera, imagínese cómo es un doctorado. graduado podría sentir.

Las personas tienen mayores expectativas de “know-how” de un Ph.D. titular, y entrar en el mercado de trabajo real es siempre un reto. Obtener un doctorado Por lo general, es solo el comienzo de una larga trayectoria profesional.

Answer 5

Desde la perspectiva de la carrera, un doctorado no siente ninguna diferencia en sus perspectivas de carrera como cualquier otro buscador de empleo. Es casi por suerte o por casualidad que alguien es contratado para un puesto en particular. Por lo tanto, un atributo que debe desarrollar es discernir cuándo debe surgir una oportunidad. A menudo, el oferente es sutil para evitar que “la pérdida de la cara” no deba aceptarse o resultará ser una mala elección.

Lo mejor que puede hacer como titular de un doctorado es desarrollar que conoce sus límites y cuándo debe ir más allá de ellos y cuándo no. También sepa que no sabe o se supone que debe saber todas las respuestas.

Por último, planear, planear, planear.

La mejor de las suertes en tu carrera.

Answer 6

Algunos estudiantes de doctorado están ahí solo para obtener un título, realmente no tienen sed de conocimiento y aprendizaje. Hay algunos que tienen un trabajo de garantía, solo necesitan ese grado. Nadie los examina por sus habilidades y conocimientos. Si pueden jugar bien al juego de la política, sobrevivirán, de lo contrario fracasarán. Los graduados que no tienen confianza necesitan más capacitación, ya que su comportamiento revela una educación incompleta que recibieron. En la medida en que la educación superior es un tipo de negocio y muchas universidades son como una corporación, habrá graduados confiados y no confiados.

Answer 7

Supongamos que 10 estudiantes han hecho un doctorado recientemente de cualquier universidad. Desde mi perspectiva, creo que el máximo 3 tendrá confianza en su trabajo. ¿Por qué?

Porque – otros 7 estudiantes acaban de completar todas las tareas para obtener un certificado (¡Tal vez, es como una corona!) Pero esos 3 estudiantes simplemente no completaron las tareas, también intentan implementar en su vida profesional y siempre intentaron aprender más y Más.

Además, los titulares de PHD nuevos son “frescos”, por lo que es natural sentirse nervioso.