¿Cuáles son algunas buenas maneras de mostrar iniciativa / liderazgo en el trabajo cuando no eres una personalidad Tipo A de manera inherente pero estás rodeado de ellos?

Answer 1

Averigua cómo puedes ser único. ¿Dónde tienen sus compañeros de trabajo los puntos ciegos en los que puede intervenir?

Si sus compañeros de trabajo son más impacientes y agresivos, actúe como protección contra la impetuosidad. Demuestre que está interesado en tomar la mejor decisión. No necesariamente el más rápido. Utilice argumentos basados ​​en hechos para presentar opciones alternativas o respaldar sus recomendaciones.

Si sus compañeros de trabajo son agresivos, ofrézcale a su jefe un método alternativo de retroalimentación. Proporcionar sugerencias en privado o por correo electrónico, a diferencia de en público. Ella probablemente apreciará la discreción. Y se convertirá en un confidente para futuras necesidades de retroalimentación.

Si sus compañeros de trabajo son fácilmente excitables, actúe como alguien que se mantiene fresco bajo presión. Esa confianza será contagiosa y lo etiquetará como alguien en quien se puede confiar en situaciones críticas.

Si tus compañeros de trabajo son demasiado competitivos, demuestra que estás jugando el juego largo. Enfócate en desarrollar relaciones en lugar de ganar todo.

Aprovecha cualquier oportunidad para diferenciarte de tus compañeros de trabajo. Entonces ya no estás compitiendo con ellos. Crearás tu propio nicho y serás invaluable.

Answer 2

En un cargo anterior en una organización grande (antes de mis días de inicio) lideré un equipo de 25 personas, muchos de los cuales eran personalidades de tipo A. Había un miembro del equipo que era muy introvertido. Ella también era menor. Fue sobresaliente, pero muy pocas personas lo sabían al principio porque básicamente no hablaba en absoluto. Pero cualquiera que le dio su trabajo fue sorprendido con la calidad.

No solo era muy alto el nivel de su trabajo, sino que también era extremadamente inquisitiva y estratégica en la forma en que abordaba cada tarea. Se convirtió en una experta en todo lo que hizo al aprender todo lo posible sobre el tema. También desafió todas las suposiciones e hizo que las personas (todas ellas mayores que ella) realmente pensaran en las cosas profundamente.

Después de unos meses, rápidamente se desarrolló una reputación como una estrella. Ella nunca cambió su actitud o trató de gritar más fuerte que los demás. Ella solo continuó eliminando y produciendo trabajos de alta calidad.

Como jefe del equipo, mi trabajo era asegurar que todos obtuvieran lo mejor de sí mismos para que el equipo se desempeñara al más alto nivel posible. Esto significó dar una “voz” a algunos de los miembros más tranquilos del equipo. Todo lo que necesitaba era una oportunidad y se encargaba del resto. Solo tenía que asegurarme de que le dieran suficiente trabajo. Después de un tiempo ella estuvo en demanda todo el tiempo, así que tuve que ayudarla a manejar su carga de trabajo.

Así que en resumen, si esa es tu respuesta, esta es la siguiente: no cambies, solo haz un trabajo de calidad y apégate a él. La gente se dará cuenta.

Answer 3

Ser el sensato en el trabajo. Ser más rápido para adaptarse a los cambios en el trabajo. Sea el que aborde y resuelva los conflictos entre los egos más fuertes de las personalidades de tipo A. Demuéstrale al jefe de tu jefe que puedes manejar a los demás.

Lee algunos libros sobre gestión y resolución de conflictos.