¿Cuáles son algunos consejos importantes que puede dar a alguien que va a una entrevista de trabajo?

Answer 1

Algunas reflexiones sobre los “conceptos básicos” –

No solo conozca la compañía, trate de encontrar algo en común con las personas en su programa de entrevistas (que debería poder obtener de Recursos Humanos antes de su entrevista). Una vez que tenga esta información, LinkedIn es un gran lugar para ver si comparte escuelas / intereses / etc.

No espere hasta el final de la entrevista para hacer preguntas. Haga que la discusión sea interactiva y atractiva (es decir, interesante) para la persona que lo entrevista. Pregúnteles en qué están trabajando ahora o antes del día anterior a su entrevista. ¿En qué estarán trabajando después de que te vayas?

Y revise Google News la mañana de su entrevista para ver si hay desarrollos muy recientes que pueda mencionar durante su conversación.

Más consejos “avanzados” –

En general, la persona que lo entrevista quiere saber por qué quiere trabajar allí y si será una buena opción. Así que es importante entrar en la entrevista para tener una historia bien elaborada. ¿Hay alguna razón por la que siempre ha estado interesado en esta industria y / o compañía en particular? Si / cuando te preguntan por qué quieres trabajar en esa compañía (lo cual siempre preguntarán de alguna forma), debes estar preparado con una versión concisa de esta historia que no suene ensayada pero que transmita ambas (1) su interés en esta compañía específica, y (2) sus calificaciones para este trabajo específico.

Creo que la clave para comunicar efectivamente su historia es crear 3 o 4 “puntos de conversación” y luego, como un político durante un debate, relacionar la mayoría de sus respuestas con uno de sus puntos principales o temas de su historia (en de la manera más natural posible.

En resumen, la clave es concentrarse en contar una historia que sea coherente con sus antecedentes e intereses relacionados con el trabajo que realmente realiza una empresa en particular. Al tener 3–4 puntos clave que quiere transmitir, tendrá un marco para responder cualquier pregunta que le hagan.

¡Espero que esto ayude!

Answer 2

El mejor consejo que puedo para cualquiera es entrenar. Entrenar. Entrenar. Conoce tu perfil. Anticipe las preguntas. Estudia a fondo la empresa. Sepa cómo adaptar sus capacidades a las responsabilidades enumeradas en la función y las responsabilidades del trabajo.

Aparte de eso debes ser tú mismo en la entrevista. No tiene sentido en el juego de rol. Claramente no exageres ni mientas. Esto nunca funciona. Ve vestido para la parte. Diferentes trabajos requieren diferentes atuendos, pero siempre sugerimos un aspecto profesional.

Si necesita capacitación en entrevistas o más consejos, no dude en contactarme directamente en: [email protected]

Answer 3

Concéntrese en los problemas del gerente de contrataciones y no trate de defenderse y lo bueno que es.

2 errores principales entrevistados:

1. Enfocarse en defender sus habilidades y credenciales.
2. Dedique demasiado tiempo a hablar de sí mismos como candidatos y no suficiente tiempo para hablar sobre los problemas que necesitan resolver en la posición.

Recuerde que los gerentes de contratación tampoco disfrutan el proceso de entrevista. Deje que la conversación se centre en el problema que intenta resolver en lugar de decirles lo increíble que es.

Answer 4

1. Haga su tarea en la empresa antes de la entrevista para estar preparado con información básica y poder hacer algunas preguntas astutas.
2. Llegar a tiempo.
3. Vístase al estilo aceptado por la empresa en particular.
4. Tenga una copia de su curriculum vitae con usted.
5. Sea cortés con todos los que conozca durante el proceso.

Answer 5

Sí.

Sea un buen oyente, aunque se esté muriendo por decirle al gerente de contrataciones qué gran empleado haría de él. Contratación de gerentes (al entrevistador generalmente le gusta presumir de lo que hace la compañía y de lo buenos que son. Cuando el entrevistador deja de hablar, haga su pregunta o haga su comentario).

Sin embargo, no seas demasiado silencioso. No se siente como un golpe en un tronco. Demuéstrele al entrevistador que está prestando atención a lo que está diciendo al reaccionar y comentar. He entrevistado a muchas, muchas personas y siempre aprecié cuando reaccionaron a lo que estaba diciendo. Ellos “se cruzaron en el escritorio hacia mí”, podrías decir.

¡Habla como si ya tuvieras el trabajo! Sí, dígale al entrevistador cómo podría encajar en la posición, o contribuir, o utilizar la experiencia anterior que haya tenido que pueda aplicar.

No preguntes cuánto paga el trabajo. Usted quiere convencer al entrevistador de que su objetivo en la vida es hacer que la compañía prospere.

Lo más importante de todo: cuando termine la entrevista, párese, agite la mano del entrevistador y diga “Me gustaría recibir una oferta de usted”. Ahora puede tener algunas reservas y es posible que no desee que se describa el trabajo. Está bien, siempre puedes rechazar la oferta. Pero desea dejar al entrevistador con la impresión de que le gusta la compañía y que es una persona positiva y enérgica. Quién sabe, si él o ella no puede usarlo, pueden referirlo a algún otro gerente de la empresa.

Answer 6

Sonríe mucho. Haz preguntas sobre las imágenes que ves en su oficina. “¿Ese es tu hijo? Bonito. Yo también tengo dos hijos “. El más grande que he usado y que siempre me sirvió es cuando me preguntan” ¿por qué quieres trabajar para nosotros? “Siempre digo” bueno, felicidad “. He trabajado en muchos trabajos, pero trabajando aquí, podía despertarme todos los días y estar realmente emocionado de entrar. Sé un poco sobre x y siempre he querido trabajar aquí. Puedo trabajar en cualquier trabajo, pero sé que aquí realmente seré feliz “.

Obtiene em cada vez.