Cuidado con este tipo de empleadores.
¿Ni siquiera has comenzado el trabajo y no te tienen fe? ¿Por qué querrías trabajar allí? Serás Sísifo con su roca en tu nuevo trabajo desde el primer día. Debe dedicar todo su tiempo a demostrar su valía y no centrarse en su trabajo real. Peor aún, el cumplimiento de las expectativas estará fallando. Es necesario superar las expectativas para pasar una revisión.
NUNCA serás lo suficientemente bueno.
Esto es diferente de un empleador que lo ve capaz intelectualmente y quiere darle la oportunidad de algo con lo que quizás no sepa cómo hacer o luchar con el tiempo. Esos son entornos de aprendizaje y desarrollo. Te animo a buscarlos.
- LLAMANDO A TODOS LOS INTPS – ¿CUÁL ES TU PROFESIÓN? (Encuesta rápida para comprender dónde se encuentran mis amigos bichos, ya que parece que no pueden encontrar ninguno en mi industria)
- ¿Qué hace introvertidos a los introvertidos?
- ¿Cómo puede una mujer INFJ desarrollar su comunicación con un hombre INFP?
- ¿Cómo se enfrentarían los extrovertidos si este fuera un mundo dominado por introvertidos y se invirtieran los roles?
- Muchas personas creen que los tipos S de Myers-Briggs son tan inteligentes como los tipos N en general. ¿Es esto cierto o un mito políticamente correcto? Explique su razonamiento.
¿Pero para que ellos NO CREEN en ti antes de que comiences? No puedes confiar en tu empleador. Si no puedes confiar en ellos, no puedes trabajar para ellos.
En última instancia, si cree que puede tener una relación abierta y confiable con este empleador, acepte el trabajo, pero lea este artículo primero: https://www.linkedin.com/pulse/m…