¿Qué debo hacer, como introvertido, para convencer a una empresa de que me contrate sobre mis colegas extrovertidos?

Answer 1

Es difícil ofrecer consejos sólidos basados ​​en la información que incluyó, por lo que solo puedo ofrecer información general.

Desafortunadamente, hay muchas percepciones erróneas acerca de lo que significa tener una preferencia por la introversión o la extroversión, y esto interfiere en el logro de lo que queremos, porque estamos intentando cumplir o superar una creencia que no se basa en la realidad o creemos que tenemos que hacerlo. pretender ser alguien que no somos.

Los empleadores, en su mayor parte, quieren saber a quiénes están contratando y cómo esa persona encajará o podrá trabajar con los demás, con qué tipo de liderazgo o gerencia trabajará mejor, así como con la experiencia técnica que exija el trabajo. Si está solicitando roles que se adaptan a su preferencia por poco o ningún contacto con los clientes, es posible que aún tenga que demostrar que puede trabajar bien con gerentes, compañeros de trabajo, colegas, etc. Tener una preferencia por la introversión no significa que no pueda tenga buenas relaciones de trabajo con los contactos de su lugar de trabajo y eso es lo que necesita para poder transmitir a los posibles empleadores. De hecho, muchas personas con preferencia por la introversión tienen excelentes relaciones con compañeros de trabajo sin pretender ser alguien que no son.

Puede beneficiarse de aprender más sobre usted mismo en este contexto al leer algunos libros o artículos, pero en última instancia, es probable que obtenga más información y beneficio trabajando con alguien que pueda guiarlo para comprender cómo comunicarse de manera efectiva para lograr lo que desea. Pero no en línea, encuentre a alguien con experiencia real en esta área y trabaje directamente con ellos.

Algunos recursos a considerar:

Leer artículos y / o libros sobre inteligencia emocional y personalidad:

• Daniel Goleman, Travis Bradberry, el Dr. Steven Stein son todos los recursos para esto. También hay cursos que puede tomar gratis (o muy bajo costo) sobre este tema a través de Coursera .
• Aprenda sobre diferentes estilos de personalidad, pero solo de fuentes confiables. Si va a aprender sobre esto, use los recursos adecuados y evite la gran cantidad de opiniones y notas anecdóticas poco confiables en línea. Algunos lugares para comenzar a averiguar qué es confiable (o, en el mejor de los casos, no son pruebas sin sentido o falsas):
• Pruebas psicometricas y evaluaciones de personalidad | Psicometria canada
• Indicador de tipo Myers – Briggs – Wikipedia
• http://www.myersbriggs.org/home….
• Estilos de lucha | Casa
• En algunos de esos enlaces también puede encontrar profesionales certificados, que es una forma mucho mejor de hacerlo que las opiniones en línea. Un buen practicante debe estar abierto a preguntas sobre confiabilidad.
• Vaya al sitio web de “Pregunte a un gerente” : hay muchos recursos realmente buenos que se pueden encontrar allí, muy prácticos y útiles para quienes buscan empleo y personas con preguntas sobre su lugar de trabajo. No tengo ninguna afiliación con este sitio, pero me ha impresionado el hecho de que la mayoría de sus consejos son bastante realistas y confiables.

Answer 2

Te puedo dar un par de razones. Solo como referencia, soy un introvertido que principalmente apoya el desarrollo final.

Muchas personas involucradas en el proceso de contratación están orientadas hacia las personas, particularmente aquellas en los departamentos de personal. Recuerdo cualquier cantidad de juegos extrovertidos que se jugaban en las reuniones de mi primera compañía que eran dirigidas por miembros del departamento de personal. No pasaron bien con los ingenieros introvertidos y los desarrolladores de software. El proceso de entrevista es a menudo dirigido por esas personas.

La otra cosa es que cuando intenta obtener un empleo, se está vendiendo a sí mismo y sus habilidades a la empresa. Tienes que interesarlos e impresionarlos y, desafortunadamente, eso requiere ciertas habilidades. Habilidades que aquellos de nosotros que somos introvertidos socialmente ineptos no obtenemos naturalmente.

Incluso para las personas de back-end, si bien es posible que no esté tratando directamente con los usuarios finales, tendrá que comunicarse con otros miembros de su equipo y, si desea ascender a cargos de nivel superior, con personas fuera del equipo. No tiene que ser extrovertido, pero necesita poder comunicarse claramente, tanto por escrito como en persona.

Answer 3

Muéstrales por qué eres la mejor opción para el trabajo.

Aprende sobre la empresa y el puesto. ¿Qué habilidades y experiencia tiene que marque las casillas que están buscando haber marcado?

¿Puede mostrar dónde ha demostrado tener habilidades de iniciativa o de resolución de problemas que han dado como resultado un resultado positivo para su función o empresa actual?

– ¡ESTAR PREPARADO! Tenga ejemplos específicos que puede usar para ilustrar lo anterior –

Busque en línea las “preguntas típicas de la entrevista de trabajo” y prepare algunas respuestas. Por ejemplo, si una entrevista pregunta: “¿dame un ejemplo de un momento en que cometió un error?”, No es el error que ellos quieren saber, sino cómo se manejó el error. ¿Qué pasos tomaste para rectificar el error? ¿Cómo podrías evitar cometer el error otra vez? ¿Qué aprendiste?

Asegúrese de tener una lista de preguntas inteligentes propias que formular en la entrevista que demuestre que está interesado y que haya pensado en cómo encajaría en el papel. (Puedes buscar en Google para todo tipo de preguntas).

Si puede, identifique una “brecha” en el rol y cómo podría agregar valor con una nueva idea o proceso.

Pídele a un amigo que te haga algunas preguntas de estilo entrevista para que puedas responder sin problemas.

Y – no hace falta decirlo – vístase limpia y pulcramente. El hecho de que estés en un trabajo final no significa que debas vestirte con una camiseta y unos pantalones desaliñados. Para una apariencia de entrevista elegante e informal, combina una camisa con cuello y unos vaqueros “elegantes” (nada con rotos o caídas).

NOTA: ninguna de estas sugerencias es introvertida específica. Se aplican a cualquier persona que quiera desempeñarse bien en una entrevista de trabajo.

No importa si eres un introvertido o no. Es importante si se ha preparado para la entrevista y puede ilustrar por qué su conjunto de habilidades coincide con sus requisitos.

Aproximadamente el 50% de la población es introvertida, por lo que claramente los introvertidos están bien y verdaderamente capaces de conseguir empleos a menos que usted viva en algún lugar con una tasa de desempleo del 50%.

Answer 4

En realidad es peor que eso.

Muchos introvertidos experimentan el síndrome de impostor. Tendemos a estar más en contacto con lo que no sabemos. Así que tendrás que superar eso también.

Su mejor apuesta es luchar contra los sentimientos de éxito que un extrovertido emitirá con un registro de éxito.

Ni siquiera intentes poner esto en tu currículum o lo harás ilegible.

Lleve un portafolio de su trabajo a la entrevista con usted. Muestras de código, capturas de pantalla, análisis, informes, cartas de recomendación, felicitaciones por correo electrónico, lo que sea que lo ayude a presentar su caso. Tómate tu tiempo y hazlo increíble.

Gaste 20 dólares por copia en fed ex, obtenga una buena portada y pestañas.

Entrar con esto le dará confianza y un esquema natural para responder a las preguntas. No tendrá que depender de ser espontáneamente persuasivo, confíe en la cartera.

Creará la impresión de que está organizado, un comunicador eficaz, altamente capacitado y experimentado.

He entrevistado a cientos de personas y los pocos que hicieron esto fueron todos candidatos impresionantes y entrevistas sólidas.

¡Buena suerte!

Answer 5

Ser extrovertido es importante para algunos trabajos como ventas, pero no para otros.

Sin embargo, lo que es importante para cada trabajo es la capacidad de comunicación. Esto significa no solo la capacidad de escuchar claramente a los demás y explicar las cosas, sino también la voluntad de hacerlo.

Un empleado que no comparte información de manera oportuna, que no acudirá a mí cuando necesite ayuda o se haya encontrado con un problema, ese es un problema. Un empleado que no puede contribuir a una reunión, o que no puede funcionar como parte de un grupo, es un problema.

Ser introvertido en sí mismo está bien. Sentirse cómodo trabajando lejos sin sentirse obligado a levantarse e interrumpir a sus compañeros de trabajo o dominar las conversaciones puede ser una fortaleza. Pero debe demostrar que aún puede cumplir con todos los requisitos de comunicación del trabajo y que será un miembro valioso y contribuyente de la organización y no un solitario que se esconde en la esquina.

Answer 6

Hay muchas respuestas excelentes aquí. Como un introvertido de toda la vida que también superó a una tímida bastante paralizante en la escuela secundaria, debo admitir que los extrovertidos no nos lo ponen fácil a los que estamos en el otro campo y, a menudo, pasamos por alto nuestra necesidad de privacidad y soledad.

Una cosa interesante es que la mayoría de mis mejores amigos siempre han sido algo extrovertidos. Creo que ambos tipos de personalidad se apoyan entre sí de una manera. A los amigos siempre les ha gustado lo tranquilo, racional y honesto que puedo ser.

Para abordar el lado de la carrera, cuando dices que tienes un trabajo de back-end, ¿es eso en el sentido de desarrollo de software o en algún otro campo? En mi campo, la introversión es bastante común, por lo que a menudo no me doy muchas excusas, a menos que se trate de discusiones sobre la administración o la necesidad de hablar en público. Personalmente, no me centraría en las deficiencias de personalidad y, más bien, en las habilidades y calificaciones que tiene que coinciden con la posición que está solicitando. Déjalos decidir si tu personalidad es un ajuste o no. No hay necesidad de siquiera mencionarlo.